Risparmio energetico nelle amministrazioni pubbliche: come coinvolgere i collaboratori?

L’uso efficiente dell’energia e i conseguenti risparmi attesi non dipendono unicamente dagli interventi di risanamento degli edifici, ma sono fortemente influenzati anche dal comportamento quotidiano delle persone che vi lavorano. Comportamenti non appropriati possono indurre significativi sprechi energetici e utilizzi non ottimali delle tecnologie.

Per perseguire una strategia di maggior efficienza energetica è fondamentale che le amministrazioni pubbliche coinvolgano attivamente i loro collaboratori promuovendo comportamenti più virtuosi. Misure come le campagne informative e motivazionali, ma anche l´introduzione di riconoscimenti e premi legati agli obiettivi raggiunti possono essere a questo scopo molto utili, come dimostrano i due progetti di seguito presentati.

Il primo riguarda un concorso che il comune di Obergrafendorf (AT) ha indetto fra i suoi collaboratori. Per ogni edificio comunale è stato nominato un team di collaboratori a cui è stata offerta una formazione con consigli per il risparmio energetico. In funzione del risparmio ottenuto sui singoli edifici rispetto all´anno precedente sono stati poi assegnati dei premi in denaro ai primi tre team classificati. A fronte di un investimento molto limitato, i risultati ottenuti sono stati significativi: - 22 MWh di energia elettrica e -115 MWh di energia termica consumati in un anno per un risparmio di costi di circa 10.000 €. (http://www.e5-gemeinden.at)

Il secondo riguarda un progetto della città di Gelsenkirchen (DE) per la sensibilizzazione del personale, attraverso seminari formativi, newsletter mensile con consigli per il risparmio energetico, mostre, opuscoli e azioni sul tema. Una volta all´anno viene inoltre organizzato un quiz sull´energia con relativi premi. Il progetto coinvolge circa 1000 collaboratori e il risparmio generato è di circa 70.000 - 95.000 € l´anno: un 30% serve per i consulenti che seguono il progetto, il 55% viene reinvestito in piccole misure di miglioramento energetico degli edifici, il rimanente 15% viene utilizzato come incentivo per migliorare la motivazione dei dipendenti. (http://www.klima-log.de/)